Werkzoekenden hebben momenteel geen makkelijke tijden. Daarom kan een technisch uitzendbureau uitkomst bieden voor wie technisch geschoold is. Bovendien kan ook voordeel behaald worden voor mensen die niet dergelijk opgeleid zijn, maar wel affiniteit met techniek hebben.
Wat waarschijnlijk iedere werkzoekende herkend is de situatie waarin men wordt afgewezen op basis van gebrek aan ervaring. Werkgevers hebben immers een grote keuze uit kandidaten en zullen hun voorkeur dus op ervaren werknemers laten vallen. Een technisch uitzendbureau heeft hier een iets andere kijk op en benaderd werkzoekenden op een persoonlijke manier. Zoals het woord al doet vermoeden is een technisch uitzendbureau gespecialiseerd in het vinden van een match tussen werkzoeker en werknemer. Hierbij staan de wensen van de werkgever uiteraard centraal. Vanuit daar gaat het technisch uitzendbureau vervolgens op zoek naar de samenstelling van een passende vacature en de invulling daarvan door een geschikte werknemer. En dat is in sommige gevallen best even puzzelen.
Wat een technisch uitzendbureau aan voordelen kan bieden
Dat puzzelen is een taak waarin recruiters van een technisch uitzendbureau specialist zijn. Door de menselijke factor waarmee deze mensen hun klanten en potentiele werknemers benaderen wordt een groot voordeel behaald ten opzichte van de concurrentie. Bij de selectieprocedure wordt met name gekeken naar de innerlijke drijfveren van een sollicitant en niet enkel naar het cv en verkoopgesprek. Om een passende match te maken is het voor het technisch uitzendbureau namelijk van essentieel belang een geschikte kandidaat te vinden die bereid is zich voor 100% in te zetten voor de werkgever. Door naar de innerlijke drijfveren te kijken kan de onderliggende motivatie aan het licht worden gesteld. Dit punt mag nogmaals benadrukt worden als zeer markt onderscheidend aan een technisch uitzendbureau. Waar veel mensen denken dat de nadruk bij een technisch uitzendbureau dus op de techniek ligt, word wel degelijk rekening gehouden met het menselijke aspect en de mening van de kandidaten. De krachtigste werknemers zijn immers intrinsiek gemotiveerd om aan de slag te gaan. En die motivatie kan alleen achterhaald worden door verder te kijken dan de neus lang is.
